A Petróleos de Moçambique (Petromoc) está a investir na qualificação dos seus quadros que desempenham funções de formadores internos, com o objectivo de tornar as acções de capacitação mais eficazes e com maior impacto organizacional. Cerca de 40 funcionários participam num curso especializado em metodologias de ensino de adultos, promovido pelo UFC, num esforço que alia o reforço técnico à melhoria das competências pedagógicas.
Texto: Dossier económico
De acordo com Samuel Sitóe, formador do UFC e responsável pela condução da acção, o principal propósito é dotar os participantes de metodologias modernas de ensino aplicadas internacionalmente, com o apoio do Banco Mundial.
“A minha responsabilidade é forma parceiros do UFC que pretendem introduzir nas suas organizações uma metodologia de formação voltada para adultos. No caso da Petromoc, trata-se de profissionalizar os seus formadores internos, para que transmitam o conhecimento de forma mais clara e eficaz aos colegas e clientes”, explicou Sitóe.
A formação, com duração de quatro dias, combina sessões teóricas e práticas, nas quais os participantes aprendem a preparar conteúdos, definir ambientes de aprendizagem, gerir dinâmicas de grupo e aplicar técnicas específicas de ensino de adultos — uma abordagem que reconhece as diferenças entre ensinar crianças e formar profissionais experientes.
“Ensinamos desde a preparação dos conteúdos e do ambiente de aprendizagem até ao ciclo completo de ensino. Mostramos como introduzir um tema, interagir com adultos durante o processo, gerir o ambiente e encerrar a formação de modo adequado”, detalhou o formador.
O curso decorre em Maputo e inclui dois momentos de demonstração prática, nos quais cada formando conduz uma mini-sessão de 45 minutos. Nesses exercícios, os participantes aplicam as metodologias assimiladas e recebem feedback para aperfeiçoar as suas competências.
A selecção dos participantes foi abrangente e não se limitou à área de Recursos Humanos, envolvendo profissionais de diferentes sectores da empresa. Essa diversidade, segundo Sitóe, é um dos pontos fortes da iniciativa, já que a metodologia UFC é transversal e adaptável a qualquer domínio profissional.
“Pode participar qualquer pessoa com uma licenciatura, independentemente da área. O foco não é o conteúdo técnico, mas sim a forma de ensinar com eficácia”, sublinhou.
O curso pretende assegurar que as acções de capacitação da Petromoc tenham resultados mensuráveis e duradouros. “O impacto será directo. As formações ministradas por esta equipa serão mais eficazes, transformando pessoas e potenciando o desempenho. Cabe agora à Petromoc tirar o máximo proveito desse investimento”, acrescentou Sitóe.
Para além do fortalecimento interno, a iniciativa abre novas perspectivas estratégicas para a empresa. Com um corpo de formadores certificados e metodologicamente preparados, a Petromoc poderá, no futuro, oferecer serviços de formação a outras organizações do sector energético e industrial, diversificando as suas fontes de receita.
“Se a Petromoc quiser, poderá transformar esta experiência num novo ramo de actividade, passando a produzir formações para o mercado. Existe um espaço promissor para transformar este investimento em rendimento, aproveitando o know-how e a experiência acumulada ao longo de décadas”, concluiu o formador.
