A Alemanha está a lutar com uma força de trabalho cada vez menor devido ao envelhecimento da população, o que leva o governo a explorar várias estratégias para aumentar a participação no mercado de trabalho.
Apesar das medidas recentes, incluindo incentivos fiscais para horas extraordinárias e reformas tardias, juntamente com um investimento de € 2 mil milhões em creches, os especialistas argumentam que o país não está a aproveitar totalmente o potencial da sua força de trabalho feminina.
O pacote do governo visa resolver o défice de 400.000 trabalhadores anualmente, uma preocupação significativa para a administração do chanceler Olaf Scholz. Embora a coligação também esteja a concentrar-se em facilitar a entrada de trabalhadores estrangeiros e refugiados no mercado de trabalho, o clima político em torno da imigração está a mudar, especialmente com o partido anti-imigrante Alternativa para a Alemanha a ganhar força.
Os especialistas destacam que a força de trabalho da Alemanha usufrui do maior tempo de lazer entre os países da OCDE, com uma média de 1.343 horas trabalhadas por trabalhador em 2023. Embora mulheres e estudantes participem do mercado de trabalho em altas taxas, grande parte disso é emprego a tempo parcial, o que reduz a média de horas trabalhadas.
Quase metade da força de trabalho feminina alemã está envolvida em empregos a tempo parcial, um número significativamente superior à média da UE. Isto deve-se em parte ao sistema tributário, que tributa os casais como uma única unidade, muitas vezes desincentivando as mulheres de trabalharem a tempo inteiro quando os seus parceiros são os principais ganhadores.
Além disso, a prevalência de “mini-empregos” que oferecem isenção de impostos para ganhos inferiores a € 538 por mês cria uma barreira para as mulheres aumentarem as suas horas de trabalho sem enfrentarem impostos e contribuições sociais mais elevados.
A falta de opções suficientes de creches, estimada num défice de 400.000 vagas, complica ainda mais a situação dos pais que desejam trabalhar mais horas. As novas medidas do governo, que incluem incentivos fiscais para trabalhadores a tempo inteiro e bónus para funcionários a tempo parcial que aumentam as suas horas, podem não ser suficientes para mudar o status quo, especialmente devido às normas sociais conservadoras que ainda influenciam os papéis de género no local de trabalho.
Um exemplo do impacto destas políticas é a história de Jennifer Hart, uma conselheira do governo que optou por trabalhar horas reduzidas depois de ter um filho. Apesar das implicações financeiras, incluindo contribuições previdenciárias mais baixas, Hart prefere priorizar o tempo com o seu filho em vez de aumentar as suas horas de trabalho.
A disparidade de género nas pensões continua a ser um problema significativo, com as mulheres na Alemanha a receberem um terço da renda de reforma dos homens e a enfrentarem um risco maior de pobreza na velhice.
Embora o pacote laboral do governo inclua alguns incentivos para aumentar as horas de trabalho, pode não ser suficiente para mudar as normas culturais de longa data e as barreiras económicas que influenciam as decisões. Investing
